举个例子,你们部门有A和B两个团队。
你呆在A团队,要求所有人写单元测试,核心代码覆盖率80%,其他的60%。
然后单元测试跑不过不允许发版,还会发报告晾晒。
隔壁B团队需求框框接,代码全裸奔,上线人肉运维,有问题拉通复盘,一副草台班子的模样。
这个时候,你认为,两个团队谁绩效会更好,肯定是A是吧? 错! B团队人均工时比你们高,HRBP会把数据送到老板那,你所在的A团队工时部门垫底,结论:投入度不够。
B团队bug多,但…。
举个例子,你们部门有A和B两个团队。
你呆在A团队,要求所有人写单元测试,核心代码覆盖率80%,其他的60%。
然后单元测试跑不过不允许发版,还会发报告晾晒。
隔壁B团队需求框框接,代码全裸奔,上线人肉运维,有问题拉通复盘,一副草台班子的模样。
这个时候,你认为,两个团队谁绩效会更好,肯定是A是吧? 错! B团队人均工时比你们高,HRBP会把数据送到老板那,你所在的A团队工时部门垫底,结论:投入度不够。
B团队bug多,但…。
你要相信,体制内没有傻子。 当的上大领导(有权利出政策)的...
2025-06-20阅读全文 >>真是优秀的匹配机制 一边是全员内鬼,打不中任何可以移动的目标...
2025-06-19阅读全文 >>因为已经足够大的了。 。 。 大得有点吓人了。 。 。 ...
2025-06-20阅读全文 >>hw是市场上唯一合法的集资公司,每年需要拿出销售额的十分之一...
2025-06-19阅读全文 >>我用移动的唯一理由是我2002年从铁通公司花了400元买了两...
2025-06-19阅读全文 >>